ZF setzt Bündnis für Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungssicherung in Schweinfurt um
Schweinfurt. ZF hat sich mit dem Gesamtbetriebsrat des Unternehmens und der IG Metall im Rahmen des Bündnisses für Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungssicherung auf ein umfassendes Maßnahmenpaket zu Restrukturierung der Division Elektrifizierte Antriebstechnologien (Division E) geeinigt. Am vergangenen Freitag wurde dem Schweinfurter Team die Umsetzung der Maßnahmen am Multidivisionsstandort vorgestellt. Zentrale Elemente sind ein einseitiges Freiwilligenprogramm für Aufhebungsverträge und eine Altersteilzeit-Sonderaktion für Mitarbeitende ab 58 Jahren.
Wettbewerbsfähigere Aufstellung
„Um die Zukunft unseres Standorts zu sichern, müssen wir heute Verantwortung übernehmen – auch wenn dies schwierige Entscheidungen wie einen notwendigen Personalabbau bedeutet“, erklärt Standortleiter Martin Mönig. „Nur durch eine wettbewerbsfähigere Aufstellung können wir Perspektiven für morgen schaffen. Ich weiß, dass dies zunächst für viele von uns Härten mit sich bringt, doch gemeinsam schaffen wir den Wandel.“
So wird für die meisten ZF-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter am Standort die wöchentliche Arbeitszeit bis Ende 2027 um in der Regel rund 7 Prozent reduziert. Eine Ausnahme bilden hier beispielsweise ZF Aftermarket und ZF Race Engineering. Die für April 2026 vorgesehene tarifliche Entgelterhöhung von 3,1 Prozent wird auf Oktober 2026 verschoben, außertariflich Beschäftigte wandeln Entgelt in Freizeit im Wert von 2,7%, und es entfällt die jährliche Entgeltüberprüfung. Weiterhin werden tarifliche Bausteine in freie Zeit gewandelt bzw. entfallen in den kommenden Jahren.
Anspruchsberechtigte Beschäftigte
Allen anspruchsberechtigten Beschäftigten in der Division E wird zudem ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten. Dabei können sie allein entscheiden, ob sie diesen Aufhebungsvertrag in Anspruch nehmen möchten. Diese Einseitigkeit der Entscheidung unterstreicht den besonderen Charakter des Freiwilligenprogramms.
Das Programm läuft vom 1. November 2025 bis 15. Februar 2026. Davon ausgenommen sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion. Eine Abfindung kann bis zum doppelten Jahresentgelt betragen. Zusätzlich wird ZF spezielle Altersteilzeitangebote für Division E-Beschäftigte in den kommenden 3,5 Monaten anbieten.
Wichtig ist Marcus Giek, Personalleiter am Standort, dabei vor allem, die Arbeitnehmer bei der Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven professionell zu unterstützen: „Bei unseren Transformationstagen in dieser Woche haben wir unter anderem interne und externe Stellenangebote vorgestellt, Bewerbungsunterlagen geprüft und Qualifizierungsangebote der Agentur für Arbeit präsentiert. Das Feedback war durchweg positiv.“
Betriebsratsvorsitzender Oliver Moll unterstreicht die Bedeutung einer zukunftsweisenden Neuaufstellung des Standorts mit vereinten Kräften: „In herausfordernden Zeiten ist der Blick nach vorne entscheidend. Unser Zielbildprojekt zeigt neue Geschäftsmöglichkeiten auf und fördert effizientere, digitale Prozesse. Das Know-how dafür haben wir hier in Schweinfurt – und das bleibt auch trotz des Stellenabbaus erhalten.“