Bei der diesjährigen Jubilarehrung der Unternehmensgruppe Glöckle wurden die besten Verbesserungsvorschläge aus dem „TeamBlau“ prämiert. Sie zeigen, wie engagierte Mitarbeitende den Arbeitsalltag mit kreativen Ideen verbessern – ob durch mehr Komfort, Sicherheit oder digitale Unterstützung.
Marius Ludwig wollte die sommerliche Aufheizung im Verwaltungsgebäude reduzieren. Zwar ließ sich seine Idee einer automatischen Raffstore-Steuerung technisch nicht umsetzen, doch führte sie zu einer anderen Lösung: Im Altbau sorgen nachts geöffnete Oberlichter für frische Luft, im Neubau startet die Klimaanlage früher. Das spart Energie und verbessert das Raumklima.
Philipp Lerchenmüller schlug vor, bei Filigrandecken teleskopierbare Metallgeländer statt Holzbrettern zu verwenden. Ergebnis: schnellere Montage, mehr Sicherheit, weniger Abfall – und die Geländer können mehrfach genutzt werden. Die Systeme sind bereits auf den Baustellen im Einsatz.
Dieter Reusch brachte Ideen zur digitalen Urlaubsplanung ein – von automatischen Kalendereinträgen bis zu einer besseren Sichtbarkeit von Vertretungen. Daraus entstand ein neues Urlaubsmanagement, das ab August für die Angestellten startet; die gewerblichen Mitarbeitenden folgen über die Mitarbeiter-App.
Die Bauunternehmung Glöckle sieht in diesen Vorschlägen ein klares Zeichen für das Engagement ihrer Belegschaft: Das „TeamBlau“ denkt mit, handelt praktisch – und blickt über den Tellerrand hinaus.